Portage salarial et informatique

Le portage salarial est réglementé par la LOI no 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail.
Le "porté" bénéficie d'une grande autonomie dans son travail en conservant les avantages du statut de "salarié". Il prospecte sa clientèle et négocie le montant de ses prestations. La société de portage qui l'héberge signera simultanément un contrat de prestation avec le client du porté et un contrat de travail avec le porté.

La société de portage prélève des frais de gestion (autour de 10%) couvrant la gestion salariale du porté (déclarations diverses aux administrations, bulletins de paie, gestion des charges sociales) ainsi que gestion de la facturation et recouvrement de factures, l'assurance responsabilité civile professionnelle etc.)

La totalité du solde de facturation est affectée à la rémunération du salarié porté et des charges sociales (patronales et salariales) y afférant.




Notre guide du portage Salariale